Uma abordagem inovadora para o recrutamento de funcionários ótimos: Por que grandes organizações contratam os melhores e mais brilhantes funcionários? Porque eles sabem que esses funcionários farão grandes decisões que vão ajudar a organização a crescer e prosperar. Por que não dar todos os seus gerentes de recursos humanos e recrutadores uma ferramenta que torna mais fácil para eles para contratar grandes colaboradores para a sua empresa. Contrate O Smart Analytics é uma ferramenta baseada na multidão toda organização precisa para tomar decisões de contratação imparciais e inteligentes usando o proprietário nossa protocal contratação inteligente chamado Contratação Optimization Protocal (HOM). Qual é o Optimization Contratação Protocal (HOM) Contratação Optimization Metodologia (HOM) é uma metodologia proprietária de recrutamento de 12 passos desenvolvido por Sobesoft. Esta metodologia foi utilizada para desenvolver Contrate O Smart Analytics. 1. Identificar os pontos fortes e fracos de cada candidato, de forma clara e concisa. 2. Avaliar as qualificações de cada candidato de forma sistemática através de múltiplas variáveis. 3. Extraia viés pessoal fora do processo de contratação. 4. Manter uma metodologia de contratação consistente ao longo de cada organização. 5. Avaliar cada candidato com base na sua viabilidade global. 6. Avaliar vulnerabilidades de cada candidato com base em fatores críticos de sucesso que são importantes para a organização. 7. Coloque um valor quantitativo sobre a viabilidade global de cada candidato e, em cada fator crítico de sucesso para que cada candidato pode ser medido contra outros candidatos ao longo do tempo. 8. Revisão fatores críticos de sucesso para determinar as vulnerabilidades de cada candidato e identificar as áreas problemáticas que podem ser "mostrar rolhas" para uma organização. 9. Criar claras "Sim" "Não" critérios para todos os candidatos organizacionais. 10. Documento de toda análise candidato e acompanhar cada candidato organizacional ao longo do tempo. 11. revisão cumulativa avaliações candidatos organizacionais regularmente, a fim de identificar as vulnerabilidades e oportunidades de melhoria no processo de contratação da organização. 12. Periodicamente ajustar a contratação de processos, a fim de identificar vulnerabilidades organizacionais identificados
Limitações :.
teste de 30 dias
Comentários não encontrado